Anställningsintervjun

1. Inledning

På förra sidan fick du lära dig lite om hur man skriver en jobbansökan. Här skall vi nu titta närmare på hur det går till på själva anställningsintervjun.

2. Hur intervjun går till

En intervju är till för både dig och företaget. Du får möjlighet att möta företaget och de personer som arbetar där. Företaget vill visa upp vad de har och vad de kan erbjuda.

Men man vill också ta en titt på vem du är, vad du tycker och hur du fungerar. För många arbetsgivare är mötet med dig viktigare än vilka utbildningar och intyg du har.

Anställningsintervjuer kan därför vara otäcka tillställningar, i synnerhet om man verkligen vill ha jobbet! Vissa företag har också tuffa uttagningar, där man kallar flera anställda åt gången, som inför varandra och företaget får berätta varför just de skall ha tjänsten.

Men oavsett hur mycket man eftertraktar anställningen eller i vilken form intervjun går till, måste man vara väl förberedd. Här skall jag berätta lite om hur man går till väga.

Var dig själv!
Först och främst måste du se dig själv som en tillgång för företaget. Du skall veta vad du kan och känna stolthet över den du är. Försök också sätta dig in i företagets behov och varför just du fått komma på intervju. Försök vara trygg i dig själv.

Skaffa dig kunskaper
Ta reda på så mycket du kan om företaget, så att du kan ställa bra frågor om anställningen. Gör en lista med frågor. Det är helt ok att ha dem på ett papper och ta fram under intervjun.

Klädsel
Det första intrycket säger ganska mycket om vem du är. Klä dig snyggt, men inte för snyggt. Försök sätta dig in i vilken typ av arbetskläder du kommer att jobba i och klä dig lite snyggare än det. Är det blåjeans som gäller kan du ta på dig ett par snyggare byxor, osv. Se till att dina skor är putsade!

Hygien
Borsta tänderna så att du har en bra andedräkt. Klipp naglarna och se till så att du ser prydlig ut. Tänk dig att du skall på en dejt. Ser du ovårdad och sluskig ut kan du glömma jobbet!

Hållning
Sträck på dig! Det är viktigt att inte stå och sova eller se slö ut. Sträck på ryggen och se glad ut. Om de tycker att du ser intresserad och vaken ut är det ett stort plus. Ingen vill anställa en slöfock eller en rädd och ängslig person. Träna hemma framför spegeln eller med kompisar!

Uppförande
Var artig och ta i hand när du hälsar. Ett för hårt eller för slappt handslag ger ett negativt intryck. Träna med en kompis! Är du nervös, vilket oftast händer, är det ett bra tips att röra sig lite långsammare än vanligt. Då syns inte nervositeten lika mycket.

Ju bättre du förberett dig desto lugnare kommer du att känna dig. Nervositet kommer alla som sitter i din sits att uppleva!

Kroppsspråket
Förutom att sträcka på dig och röra dig lugnt, skall du tänka på din kroppshållning. Slappna av i kroppen och se ledig ut. Ta ur händerna ur byxfickorna och knäpp händerna bakom ryggen eller framför kroppen. Peta dig inte i näsan och liknande under intervjun.

Sittställning
Sätt dig bekvämt i stolen under intervjun. Rör dig inte för mycket eftersom det ser ut som om du är nervös. Luta dig tillbaka och försök se ut som om du har trevligt. Håll ihop benen och skreva inte för mycket. Håll händerna stilla på armstöden eller i knät.

Uppmärksamhet
Ha ögonkontakt med den som pratar, men stirra inte. Lyssna koncentrerat på vad de olika intervjuarna säger. Ställ frågor om sådant som du inte förstår. Be hellre intervjuaren ta om frågan än att svara på sådant du bara tror är rätt. Ett okoncentrerat svar är ett dåligt svar.

Lönen och andra frågor
Ta inte upp frågan om lön för snabbt. Vänta tills slutet av intervjun. Oftast tar intervjuarna själva upp lönefrågan. Då skall du ha ett svar.

Du kan oftast i förväg fråga facket om vilken lön som normalt betalas ut för den här typen av anställningar. Var inte rädd för att lägg dig lite högre än du tänkt, men var beredd på att motivera varför du skall ha just den lönen.

Var även beredd på frågor om vad du tycker och hur du skulle trivas. Lägg gärna märke till någon bra detalj som du kan ta upp och berömma, t.ex ett trevligt personalrum eller en trivsam arbetsmiljö. Då syns det att du är uppmärksam och positivt inställd.

Om du förväntas jobba mycket övertid skall detta synas i lönekuvertet. Var inte rädd för att ställa krav på arbetsgivaren. Se till att kompromissa om du inte kan få igenom alla dina krav. Erbjud dem något för att få igenom ett krav.

Om du blir erbjuden olika förmåner skall du räkna in dem i lönen. Var dock uppmärksam på att det är lönen och inte förmånerna som är pensionsgrundande!

Vanliga frågor du kan få under intervjun har jag listat nedanför. Man skall ha raka och tydliga svar på dem och inte börja flacka med blicken. Som en dålig egenskap kan man ofta nämna en som företaget tycker är bra, t.ex att man är för pådrivande eller för initiativrik. Självklart måste man också kunna motivera varför.

Exempel på frågor till dig under intervjun:

• Berätta lite om dig själv och vad du gjort tidigare!
• Varför har du sökt jobbet? Varför vill du byta jobb?
• Vad vet du om oss, vår verksamhet, vårt företag?
• Vilka bra egenskaper har du som skulle passa oss?
• Vilka dåliga egenskaper har du, tror du?
• Ge oss fem bra anledningar till att anställa just dig!
• Vilka förväntningar har du på dina medarbetare?
• I vilka situationer känner du dig stressad?
• Vilka saker stimulerar dig positivt?
• Vad stimulerar dig negativt?
• Vad gör du på din fritid?
• Hur ser du på framtiden? Vad gör du om fem år?
• När tänker du bilda familj och skaffa barn?
• Hur hanterar du stress? När blir du stressad?
• Vilken typ av människor tycker du om att arbeta med?
• Vilka människor tycker du inte om?
• Vad vet du om oss?

Obs!
Som flera läsare mycket riktigt har påpekat så får en arbetsgivare bara ställa frågor som är relevanta för jobbet. Frågor om man tänker skaffa barn eller vilken sexuell läggning man har är alltså inte tillåtna.

Men... frågan om barn och familj kommer ändå ibland, framförallt till kvinnor. Vissa företag aktar sig för att anställa någon som snart kommer att vara mammaledig i två år. De struntar alltså i att det är förbjudet att diskriminera någon på det här viset.

Självklart finns det inga tydliga gränser här och frågor om vad du gör på din fritid kan vara relevanta för en anställning - om företaget är ute efter en särskild personlighet.

Man bör därför fundera över och försöka hitta bra svar på alla möjliga frågor. Man skall hur som helst inte erkänna att man är värdelös, att man lätt blir stressad och att man har svårt för att samarbeta eller ta egna initiativ. Då får man inte jobbet!

Exempel på frågor från dig till företaget:

• Vad innebär tjänsten?
• Vad är det för person, egenskaper, kvalifikationer ni vill ha?
• Vilka förväntningar ni på den som börjar på jobbet?
• Hur många anställda har företaget?
• Hur är företaget organiserat?
• Vad står företaget för? Vad är man väldigt bra på? Vad är det man vill förmedla till kunderna?
• Vilka utvecklingsmöjligheter har den som jobbar i företaget?
• Vilka fackföreningar finns representerade?
• Har företaget någon jämställdhetsplan?
• Ordnar företaget några särskilda aktiviteter för de anställda?

Uppgift 1
En vanlig uppgift på en intervju är att man skall nämna tre positiva egenskaper hos sig själv. Det gäller då att inte vara för självkritisk eller skrytsam. Din uppgift är nu därför att fundera över dina tre bästa egenskaper!

Uppgift 2
På motsvarande sätt får man ofta beskriva en dålig egenskap man har. Det gäller då att inte hitta en som ger för dåligt intryck, t.ex att säga "Jag har dålig hygien" eller "Jag brukar gå alla på nerverna". Förbered dig därför nu och försök hitta en dålig egenskap!

Uppgift 3
Vad vill du veta om företaget? Försök hitta några bra frågor som du vill ha reda på! Fundera också på vad dessa frågor säger om dig själv som person!

3. Efter intervjun

Efter intervjun får du ofta vänta någon eller några veckor innan du får besked. Man kan då ringa upp företaget och fråga hur det går, för att visa intresse. Man bör dock akta sig för att verka tjatig.

Låt oss anta att du inte fick jobbet. Då är det alltid bra att ringa upp och fråga varför du inte fick det och vad den personen som fick jobbet hade för meriter. På det viset lär du dig mycket om hur du skall gå till väga nästa gång!

Se en anställningsintervju som att du faktiskt gör något åt din situation. Se det också som att du hjälpt företaget att hitta rätt person. Då skall de också hjälpa dig att komma vidare, genom att ge dig feedback på din intervju.

Om du skulle få jobbet skall du alltid be att få en skriftlig bekräftelse. Även timanställningar skall du ha papper på, så att arbetsgivaren inte kan sparka dig hur som helst. Muntliga avtal gäller visserligen, men är svåra att bevisa.

Intyget skall innehålla uppgifter om att det är du, att du är anställd och i vilken form, vilken lön du har och vilka arbetstider som gäller. Har du anställning bara en viss tid skall detta framgå.

Många företag väljer att provanställa. Framförallt gör man detta med personer som inte har tillräcklig erfarenhet från branschen. För att veta vad som gäller för din anställning skall du prata med det fackförbund som är aktivt på företaget, eller motsvarande. Prata även med Arbetsförmedlingen om du varit inskriven där.